Gleichstellen - Bundesinitiative für Frauen in der Wirtschaft

Förderrunden

Bewerbungen um die Förderung können jederzeit bei der Regiestelle eingereicht werden. Innerhalb der Förderrunden werden die Bewerbungen gebündelt, die bis zu einem bestimmten Stichtag eingegangen sind. Die Steuerungsgruppe bewertet diese Projekte in der jeweils nächsten Sitzung. Sie tagt etwa alle drei Monate. Zwischen Fristende und Sitzungstermin werden die eingereichten Bewerbungen durch die Regiestelle vorgeprüft und aufbereitet.

Die Einreichungsfrist für die nächste Förderrunde läuft bis zum 1. Oktober 2010. Über die Förderwürdigkeit der bis zu diesem Termin bei der Regiestelle eingegangenen Bewerbungen wird in der nächsten Sitzung der Steuerungsgruppe entschieden.

Informationen zu den zukünftigen Förderrunden sowie wichtige Termine finden Sie in der Rubrik „Zeitplan“.

Die bisherigen Förderrunden und die positiv bewerteten Projekte im Überblick:

Förderrunde 4:

Interessenbekundungen eingereicht bis 2. Juli 2010

• Ausbildungsgemeinschaft Industrie, Handel und Handwerk e.V.: Frauenpower
• Gerhard Rösch GmbH: Stark in der Familie – stark im Unternehmen
• G/I/S/A, Gender-Institut Sachsen-Anhalt: Entwicklung von Methoden und Instrumenten des Gender Managements für Unternehmen
• LIFE e.V. Bildung, Umwelt, Chancengleichheit: Mehr Vielfalt in technischer Ausbildung
• Seniorenheim Wildau GmbH: ohne Titel
• Umweltservice GmbH: Women in the forestry – WITO
• Volkshochschule (VHS) Göttingen e.V.: Frauen in Führung 2.0
• Wirtschaftsförderung Region Stuttgart GmbH (WRS): Dual Career Center Region Stuttgart

Alle Antragsteller erhalten in Kürze ein Schreiben mit den von der Steuerungsgruppe ausgesprochenen Empfehlungen und einer detaillierten Erläuterung der nächsten Schritte.

Förderrunde 3:

Interessenbekundungen eingereicht bis 1. April 2010

• AWO Altenhilfe GmbH: Care & Career, Altenpflege ist weiblich. Karriere auch
• EAF Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e.V.: Mentoring D
• EMA Europäische Management Akademie [ohne Projekttitel]
• Küpper Sozialforschung® & Consulting GmbH: Weibliche Beschäftigte 50+ in belastungsintensiven Berufen im Health Care Bereich (Krankenhäuser)
• KWB Koordinierungsstelle Weiterbildung und Beschäftigung e.V.: WOMENOMICS [Arbeitstitel]
• LizzyNet GbR, Schmidt, Stolz, Melchior: MINT-Berufe aus weiblichem Blickwinkel zukunftsorientiert gestalten

Alle Antragsteller erhalten in Kürze ein Schreiben mit den von der Steuerungsgruppe ausgesprochenen Empfehlungen und einer detaillierten Erläuterung der nächsten Schritte.

Förderrunde 2:

Interessenbekundungen eingereicht bis 29. Januar 2010

• ac.consult Junglas - Schülke - Witzmann GbR: proFit - Mit Gleichstellungsstrategien gegen Fachkräftemangel in KMU
• AGENTUR DER WIRTSCHAFT: Prodomo
• Berufsfortbildungswerk gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw): EFA - Entwicklung von Facharbeit
• BilSE - Institut für Bildung und Forschung GmbH: Starke Frauen in starken Positionen - Unverzichtbares Potenzial in Unternehmen
• Bundesarbeitskreis ARBEIT UND LEBEN e.V.: Female Professionals: Frauenpotenziale in Betrieben nutzen!
• Medizinische Hochschule Hannover: Wiedereinstieg nach Elternzeit für die Pflege
• Ilse Martin Beratungsgesellschaft mbH: INNOVATIV! Gemeinsam Führen mit Frauen
• Stadt Castrop-Rauxel/ Zentrum Frau in Beruf und Technik: Einsichtssache Vereinbarkeit Beruf und Familie

Alle Antragsteller erhalten in Kürze ein Schreiben mit den von der Steuerungsgruppe ausgesprochenen Empfehlungen und einer detaillierten Erläuterung der nächsten Schritte.

Förderrunde 1:

Interessenbekundungen eingereicht bis 30. September 2009

• Bildungszentrum des hessischen Handels: Kooperative Arbeitszeitmodelle für den Handel
• Bombardier Transportation GmbH: FEN – Female Engineering Network
• DIAG gGmbH: Best Interest [Arbeitstitel]
• Frauennetzwerk zur Arbeitssituation e.V.: Genderfaires Personalmanagement zur Verbesserung der Chancengleichheit in Betrieben
• IG Metall Vorstand, Funktionsbereich Frauen- und Gleichstellungspolitik: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen
• KOMBI Consult GmbH: Modellprojekt „Starke Frauen - Starke Firmen“
• Qualifizierungsförderwerk Chemie GmbH: Frauen Macht Erfolg – Frauen (auf dem Weg) in Führung
• Robert Bosch GmbH: Business Women's Program
• VdU – Verband deutscher Unternehmerinnen e.V.: Stärkere Präsenz von Frauen in Aufsichtsgremien
• ver.di Bundesverwaltung, Bereich Frauen- und Gleichstellungspolitik: Gute Arbeit für Frauen! Branchenorientierte Chancengleichheitspolitik und gezielte Förderung
• Wert.Arbeit GmbH Berlin – Gesellschaft für Arbeit, Chancengleichheit und Innovation: Gute Arbeit – für Frauen in der Hotel- und Gaststättenbranche