Gleichstellen - Bundesinitiative für Frauen in der Wirtschaft

Positiv votierte Projekte

In regelmäßigen Sitzungen votiert die Steuerungsgruppe die eingereichten Vorhaben hinsichtlich ihrer Förderwürdigkeit im Sinne der Richtlinie. Die bisherigen Förderrunden und die positiv votierten Projekte im Überblick:

Förderrunde 9:

Interessenbekundungen eingereicht bis 16. Januar 2012

• Berufsfortbildungswerk des DGB (bfw) Unternehmen für Bildung: Gesunde und attraktive Arbeit für Altenpflegerinnen
• Beuth Hochschule für Technik Berlin: MINTPORT - MINT-Mentoring-Netzwerk -  Einstieg, Verbleib und Vernetzung von Ingenieurinnen
• Bildungs- und Dienstleistungs-Institut Gera GmbH: „Mehr Power, Frauen“
• Handwerkskammer Münster: Frauen in Erwerbstätigkeit bedeutet Erfolg fürs Handwerk (FEEH)
• Initiative Südwestsachsen e.V.: Girls Future - Zukunftssicherung durch weiblichen Fachkräftenachwuchs
• isw Gesellschaft für wissenschaftliche Beratung und Dienstleistung mbH: Kombi-Kompetenzen entwickeln - Mitarbeiterinnen binden
• ÜAG Jena gGmbH: PisA: Pflegearbeit in der stationären Altenpflege - Länger Bleiben im Beruf
• Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung (ZWW) der Johannes Gutenberg Universität Mainz: Führungskompetenz - Weibliche Nachwuchsführungskräfte fördern, Unternehmen stärken

Alle Antragsteller erhalten in Kürze ein Schreiben mit den von der Steuerungsgruppe ausgesprochenen Empfehlungen und einer detaillierten Erläuterung der nächsten Schritte.

Förderrunde 8:

Interessenbekundungen eingereicht bis 11. Juli 2011

• Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH – Abt. Bildungsforschung: Frauen in technische Berufe – Förderung der Chancengleichheit von Frauen (FiT)
• connect Neustadt GmbH & Co.KG: Talentiert und Engagiert – Frauenpower nutzen
• Universität Flensburg
• DAA Deutsche Angestellten-Akademie GmbH: Rekrutia-PE-Konzept zum genderfairen Personalrekrutierung und -entwicklung weiblicher Beschäftigter
• Deutsche Angestellten-Akademie GmbH: Unterstützung und Förderung von Mitarbeiterinnen vor, während und nach der Familienphase
• Diakonisches Werk der evangelischen Kirche in Württemberg e.V.: Deborah – Fach- und Führungskräftevielfalt sichern
• FBQ GmbH – Gesellschaft der Kreishandwerkerschaft OH/Plön: Frauen im Norden – ganz oben
• Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH: Genderorientiertes Kompetenzmanagement in Unternehmen der Metropolregion Nürnberg (GKU)
• HeurekaNet – Verein zur Förderung von Lernenden Regionen e.V.: FAMTEC
• K. Beratungs- und Projektentwicklungsgesellschaft mbH: FRAUENSACHE – Cross-over-Mentoring für weibliche Führungskompetenz
• Klinikum Mittelbaden / Krankenhäuser Rastatt und Forbach: Fit für das Krankenhaus der Zukunft; aktiv dem demografischen Wandel begegnen
• RKW-Berlin GmbH: FEMME – Frauen Erwerben Management-Methoden und Expertise
• Technische Universität Berlin, Zentraleinrichtung Wissenschaftliche Weiterbildung – ZEWK: INBETWEEN – Gestaltung familiär bedingter beruflicher Auszeiten von Frauen in Unternehmen

Förderrunde 7:

Interessenbekundungen eingereicht bis 1. April 2011

• Frau & Beruf Verein zur Förderung der Frauenerwerbstätigkeit im Kreis Warendorf e.V.: Frauen fördern – Fachkräfte gewinnen
• INI Service und Qualifizierung: MUT ZU MEHR
• IWT - Institut der Wirtschaft Thüringens gGmbH: Frauen in Führung bringen
• RKW Deutschland GmbH: fem – chancengleiche Führungskräfteentwicklung durch Mentoring am Beispiel der Solarwirtschaft
• zukunft im zentrum GmbH:  Gleichstellen - auch eine Option für Minijobberinnen

Förderrunde 6:

Interessenbekundungen eingereicht bis 17. Januar 2011

• Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH: Frauen in Führungspositionen in Sachsen - Entwicklung eines Vorgehensmodells
• DAA Deutsche Angestellten-Akademie GmbH: "Futura - Wir pflegen für die Zukunft" - Personalentwicklung zur Gleichstellung in der Altenpflege
• Forschungsteam Internationaler Arbeitsmarkt GmbH: "Mit Equality zum Erfolg. Für mehr Gleichstellung in der Wirtschaftsregion Berlin-Brandenburg"
• Handwerkskammer Konstanz: Initiative Girls in MINT-H (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik im Handwerk)
• ISPA-consult GmbH: Frauen in Führung ohne Ausstieg - Stärkung der Integrationskompetenz betrieblicher Akteure
• Lernen Aktiv e.V.: CMP- Cyber-MINT-Partnership
• tbz Paderborn gGmbH: Talentinitiative für handwerkliche Berufe
• Wirtschaftsförderungsgesellschaft Hochsauerlandkreis mbH: ÄRZTIN PLUS

Förderrunde 5:

Interessenbekundungen eingereicht bis 1. Oktober 2010

• EAF Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e.V.: Karriere mit Kindern – Innovative Modelle für Führungskräfte in der Familienphase
• GEBA – Gesellschaft für Berufsförderung und Ausbildung mbH: FAIR – Familienfreundliche Arbeitsbedingungen in der Region
• Initiative für Beschäftigung e.V.: Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen
• Institut der deutschen Wirtschaft Köln: EXIST-ING – Exzellenz-Initiative für die Wirtschaft: Steigerung des Anteils von Ingenieurinnen als Führungskräfte
• isw Institut für Strukturpolitik und Wirtschaftsförderung gemeinnützige Gesellschaft mbH: Female Smart House Professionals
• itf Innovationstransfer- und Forschungsinstitut Schwerin e.V.: Frauen fördern – Unternehmen stärken! Bildung und Mentoring in Unternehmen
• Magistrat der Stadt Offenbach: Frauen – Stärken – Offenbach
• Prospektiv Gesellschaft für betriebliche Zukunftsgestaltungen mbH: Frauen gehen in Führung – Aufstiegsorientierung von und für Mitarbeiterinnen in Verkehrsunternehmen
• Qualifizierungsförderwerk Chemie GmbH: PFiFv – Projekt Frauen in Führungsverantwortung
• Unternehmerverband Norddeutschland Mecklenburg Schwerin e.V.: FaPe – Flexibel arbeiten – Perspektiven erhöhen
• VINCI Facilities GmbH & Co. OHG, vertreten durch VINCI Facilities Deutschland GmbH: „Frauennetzwerk – Schritt für Schritt zu mehr Gleichstellung in der VINCI Facilities-Gruppe“
• WEQUA, Wirtschaftsentwicklungs- und Qualifizierungsgesellschaft mbH: Frauenpower – Förderung von Frauenkarrieren in Südbrandenburg

Förderrunde 4:

Interessenbekundungen eingereicht bis 2. Juli 2010

• Ausbildungsgemeinschaft Industrie, Handel und Handwerk e.V.: Frauenpower
• Gerhard Rösch GmbH: Stark in der Familie – stark im Unternehmen
• G/I/S/A, Gender-Institut Sachsen-Anhalt: Entwicklung von Methoden und Instrumenten des Gender Managements für Unternehmen
• LIFE e.V. Bildung, Umwelt, Chancengleichheit: Mehr Vielfalt in technischer Ausbildung
• Seniorenheim Wildau GmbH: Expedition Zukunft: Frauen gestalten Arbeit, Leben und Karriere!
• Umweltservice GmbH: Women in the forestry – WITO
• Volkshochschule (VHS) Göttingen e.V.: Frauen in Führung 2.0
• Wirtschaftsförderung Region Stuttgart GmbH (WRS): Dual Career Center Region Stuttgart

Förderrunde 3:

Interessenbekundungen eingereicht bis 1. April 2010

• AWO Altenhilfe GmbH: ProFiL - Programm zur Förderung interner weiblicher Leitungskräfte
• EAF Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e.V.: Mentoring D
• EMA Europäische Management Akademie: Karrieretraining für Frauen
• Küpper Sozialforschung® & Consulting GmbH: Weibliche Beschäftigte 50+ in belastungsintensiven Berufen im Health Care Bereich (Krankenhäuser)
• KWB Koordinierungsstelle Weiterbildung und Beschäftigung e.V.: WOMENOMICS [Arbeitstitel]
• LizzyNet GbR, Schmidt, Stolz, Melchior: MINT-Berufe aus weiblichem Blickwinkel zukunftsorientiert gestalten

Förderrunde 2:

Interessenbekundungen eingereicht bis 29. Januar 2010

• ac.consult Junglas - Schülke - Witzmann GbR: proFit - Mit Gleichstellungsstrategien gegen Fachkräftemangel in KMU
• AGENTUR DER WIRTSCHAFT: Prodomo
• Berufsfortbildungswerk gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw): EFA - Entwicklung von Facharbeit
• BilSE - Institut für Bildung und Forschung GmbH: Starke Frauen in starken Positionen - Unverzichtbares Potenzial in Unternehmen
• Bundesarbeitskreis ARBEIT UND LEBEN e.V.: Female Professionals: Frauenpotenziale in Betrieben nutzen!
• Hochschule Niederrhein: INNOVATIV! Gemeinsam Führen mit Frauen
• Medizinische Hochschule Hannover: Wiedereinstieg nach Elternzeit für die Pflege
• Stadt Castrop-Rauxel/ Zentrum Frau in Beruf und Technik: Einsichtssache Vereinbarkeit Beruf und Familie

Förderrunde 1:

Interessenbekundungen eingereicht bis 30. September 2009

• Bildungszentrum des hessischen Handels: Kooperative Arbeitszeitmodelle für den Handel
• Bombardier Transportation GmbH: FEN – Female Engineering Network
• DIAG gGmbH: Best Interest [Arbeitstitel]
• Frauennetzwerk zur Arbeitssituation e.V.: Genderfaires Personalmanagement zur Verbesserung der Chancengleichheit in Betrieben
• IG Metall Vorstand, Funktionsbereich Frauen- und Gleichstellungspolitik: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen
• IMU Institut: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen - regionales Teilvorhaben Baden-Württemberg: Erfahrungen nutzen - Ressourcen erweitern - Chancen für Frauen mit mittlerer Qualifikation
• KOMBI Consult GmbH: Modellprojekt „Starke Frauen - Starke Firmen“
• Qualifizierungsförderwerk Chemie GmbH: Frauen Macht Erfolg – Frauen (auf dem Weg) in Führung
• Robert Bosch GmbH: Business Women's Program
• VdU – Verband deutscher Unternehmerinnen e.V.: Stärkere Präsenz von Frauen in Aufsichtsgremien
• ver.di Bundesverwaltung, Bereich Frauen- und Gleichstellungspolitik: Gute Arbeit für Frauen! Branchenorientierte Chancengleichheitspolitik und gezielte Förderung
• Wert.Arbeit GmbH Berlin – Gesellschaft für Arbeit, Chancengleichheit und Innovation: Gute Arbeit – für Frauen in der Hotel- und Gaststättenbranche