Gleichstellen - Bundesinitiative für Frauen in der Wirtschaft
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Was andere sagen
Regine Stachelhaus
Personalvorstand der E.ON AG
„Nicht zuletzt wegen des demographischen Wandels und seiner Auswirkung auf den Arbeitsmarkt können wir nicht auf die Kompetenz und Motivation von Frauen verzichten. Es sollte uns aber nicht um einen höheren Frauenanteil allein, sondern generell um mehr Diversifikation gehen. Denn gemischte Teams funktionieren besser als monokulturelle.“
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