Gleichstellen - Bundesinitiative für Frauen in der Wirtschaft

Ausgangslage

„INNOVATIV!“ ist ein Projekt mit Unternehmen aus verschiedenen Wirtschaftssegmenten und mit unterschiedlichen Rechtsformen. Sie haben alle gemein, dass ein hoher Anteil ihrer Beschäftigten weiblich ist. Dieser hohe Anteil spiegelt sich jedoch nicht in den Führungsebenen wider.

Zielstellung

Um diese Situation zu verändern, hat sich das Projekt „INNOVATIV!“ verschiedene Ziele gesteckt. Dazu gehört, die Karriereambitionen von Frauen zu stärken und den Anteil weiblicher Führungskräfte in den Unternehmen zu erhöhen. Außerdem soll eine gender- und diversitygerechte Führungskultur angestoßen werden.

Maßnahmen

Zur Erreichung der Ziele werden Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeiterinnen durchgeführt, die ihre Führungskompetenz stärken sollen. Begleitende Coachingprozesse und Mentoringprogramme unterstützen die teilnehmenden Mitarbeiterinnen zusätzlich. Personalverantwortliche, Führungskräfte und Beauftragte aus dem Qualitätsmanagement nehmen an Trainings teil zu Themen wie „gendergerechte Führungskultur“. Ein zentrales Instrument bei „INNOVATIV!“ ist ein Benchmarking nach EFQM (European Foundation for Quality Management). Mit diesem erheben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Projekts am Anfang die Ausgangssituationen der beteiligten Unternehmen, generieren Kennzahlen/-werte und bewerten diese dann hinsichtlich ihrer Praxistauglichkeit. Die Ergebnisse werden in einem Handbuch zusammengefasst. Dies sichert die Weitergabe der Informationen und Erfahrungen an andere Interessierte. Die einzelnen Maßnahmen, die in den Unternehmen stattfinden, werden vom Zentrum Frau in Beruf und Technik aus Castrop-Rauxel zusammen mit den Unternehmen konzipiert und umgesetzt. Als Unternehmenspartner sind beteiligt die BARMER GEK, die Deutsche Post AG, der Landschaftsverband Rheinland, die Kliniken der Stadt Köln gGmbH, die Siempelkamp Giesserei GmbH sowie die van Laack GmbH.

Kontaktdaten

Weitere Informationen